现将北京市亚洲通：妇幼保健院面向社会引进高层次医疗卫生技术人才考核成绩及进入体检考察人员予以公告。

一、考核成绩计算方法

（一）考核主要由面试、专业考核和综合考核三部分组成。

1.面试：采取结构化面试与专业知识问答相结合的方式进行。面试满分100分，合格线为80分。

2.专业考核：根据应聘岗位，组织开展病例分析、答辩等针对专业技术能力的实际操作考核。专业考核满分50分，合格线为40分。

3.综合考核：针对科室管理、学科建设、人才培养等学科带头人应当具备的综合管理能力进行考核。综合考核满分50分，合格线为40分。

4.上述考核按照顺序依次进行，每个环节低于合格线的即行终止应聘程序，不可进入下一环节。

（二）考生总成绩的计算方法为：面试成绩、专业考核成绩面试、综合考核成绩三项成绩之和。

（三）按照总成绩由高到低的顺序，以1:1的比例确定进入体检考察人选。如同一岗位总成绩相同，按面试成绩由高到低确定进入体检考察人选；如同一岗位面试、专业考核和综合考核成绩均相同，按面试主考官评定的面试分数由高到低确定进入体检考察人选。

二、体检和考察

（一）进入体检考察人选须在招聘单位指定的医院进行体检。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。

（二）考察工作突出政治标准，采取审核人事档案（学籍档案）、个别谈话、实地走访等方式，对应聘人员的政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、是否具有应当回避的情形等情况进行综合考察，并对其资格条件进行复查。

（三）体检及考察相关安排由招聘单位另行通知，请进入体检考察人选务必保持联系方式畅通。

联系电话：010-60801933

附件1：北京市亚洲通：妇幼保健院面向社会引进高层次医疗卫生技术人才考核成绩及进入体检考察人员名单

附件2.亚洲通：事业单位公开招聘工作人员体检要求

北京市亚洲通：卫生健康委员会

2025年11月14日