为大力实施“干部能力提升工程”，推动学习型机关建设走深走实，促进广大干部在互学互鉴中夯实理论根基、拓宽知识领域、提高业务水准、增强服务本领，东辛房街道按计划持续开展“处科长上讲台”活动。近日，聚焦“揭榜挂帅”经验介绍和民生保障业务交流开展新一期的活动，街道各室队中心业务骨干和年轻干部、场景治理“揭榜挂帅”揭榜小组人员、社区民生保障工作相关干部参加。
    街道改革研究组负责人刘军红以对“揭榜挂帅”工作机制的体会为题开展经验交流。详细介绍了街道率先创新推出场景治理“揭榜挂帅”机制的背景和过程、机制的核心理念和主要特色、街道相关工作开展情况。街道通过不断丰富“揭榜挂帅”的理论内涵、积极推进实践探索、不断优化实施路径，确定了以“六步走”核心程序实现“揭榜挂帅”规范实施，并健全问题发现、社会动员、干部选育、资源匹配、容错调整、成果应用等相应配套机制和保障措施，促进基层治理效能进一步提升，稳步实现从治标逐步向治本转变，从解决表象问题逐步向解决深层次矛盾问题转变，从街道某一领域逐步向基层治理全面创新转变。刘军红向各揭榜小组干部倡议，要充分把握“揭榜挂帅”工作的核心要旨，积极深挖潜力、创新思维、开拓进取，在实践中结出基层治理的更多硕果。
    民生保障办公室负责人刘婷围绕民生保障工作的范畴架构与核心内容、相关福利和救助政策以及做好民生保障工作的实践体会等方面开展交流分享。强调街道民生保障工作是连接政府与民众的关键纽带，要精准落实惠老惠小、困难和残疾居民的帮扶救助等政策，持续增进群众福祉。街道近年来在“一老一小”服务领域取得显著成效，民生保障业务不断强化 “基础保障+专项救助+长远福祉” 的三级架构，为全龄友好型街区建设奠定坚实基础。她倡导广大干部结合基层治理各领域工作，扎实落实各类惠民举措，兜住兜牢民生底线的同时，以更精细化的服务满足全龄人群多元化、差异化需求。
    下一步，东辛房街道将继续高质量开展“处科长上讲台”活动，不断丰富和深化课程内涵，坚持“以讲促学、以学促干”，强化经验借鉴和思维启迪，综合提升干部的思想境界、理论水平、实践能力和服务本领，促进干部队伍从“事务型”向“战略型”转变，为基层治理和地区发展提供更强有力的人才保障。